Bimtek Prosedur Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS

Bimtek Prosedur Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS Pada Instansi Pemerintah

Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.

Bimtek Prosedur Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS

Bimtek Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS di Adakan Oleh Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah Pusdiklat Linkeupemda Bersama Narasumber Ahli Dari Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) RI, Aapaun Jadwal Dan Formulir Bimtek Silahkan Kunjungi https://www.pusdiklatpemda.com/download-jadwal/

Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) ini, penilaian Kinerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan atau predikat sebagai berikut:

1. Sangat Baik, apabila PNS memiliki: 1) nilai dengan angka 110 (seratus sepuluh) – 120 (seratus dua puluh); dan 2) menciptakan ide baru dan/atau cara baru dalam peningkatan kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi atau negara;
2. Baik, apabila PNS memiliki nilai dengan angka 90 (sembilan puluh) – angka 120 (seratus dua puluh); c. Cukup, apabila PNS memiliki nilai dengan angka 70 (tujuh puluh) <- angka 90 (sembilan puluh);
3. Kurang, apabila PNS memiliki nilai dengan angka 50 (lima puluh) – angka 70 (tujuh puluh); dan
4. Sangat Kurang, apabila PNS memiliki nilai dengan angka < 50 (lima puluh).